"Управление персоналом"

Программа "Управление персоналом" предоставляет широкие возможности для освоения системы управления персоналом, включая методы планирование персонала, построение эффективной системы найма и обучения персонала, создание эффективных систем комплексной мотивации персонала и благоприятного эмоционального климата и многое другое.

На сегодняшний день профессиональную подготовку по программе "Управление персоналом" прошли более 50 человек. [Посмотреть статистику] [Посмотреть отзывы]

Характеристика позиции

Директор по персоналу (Personnel Director) - руководитель высшего звена управления компанией, организует управление человеческими ресурсами (персоналом). В его функционал обычно входят следующие основные направления деятельности:

• Участие в формировании кадровой политики компании;
• Планирование численности персонала;
• Координация подбора и адаптации персонала;
• Организация обучения и переподготовки персонала;
• Разработка системы оценки результатов труда (аттестации);
• Обеспечение расчета заработных плат, разработки и внедрения компенсационных схем;
• Постановка системы кадрового делопроизводства;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства;
• Представление интересов компании перед профессиональными объединениями и др.

Целевая аудитория программы

Программа предназначена для лиц, желающих занять позиции директора / менеджера по персоналу в современных компаниях, а также для действующих руководителей среднего и высшего звена.

Цели программы

Программа "Управление персоналом" дает слушателям фундаментальные знания в области управления персоналом, а также развивает практические навыки, необходимые и достаточные для успешной работы на позиции директора по персоналу . Система знаний и умений формируется с акцентом на изучении всего функционала по управлению человеческими ресурсами, психологии менеджмента персонала, организационной культуры.

Методики обучения

Особое внимание в процессе обучения уделяется активным формам обучения - тренингам, дискуссиям, а также работе в малых группах над решением практических задач (методика case-study). Слушатели обеспечиваются комплектом авторских методических материалов по каждому из модулей программы.

Команда преподавателей

Преподаватели курса - действующие специалисты высокой квалификации, имеющие значительный практический опыт профессиональной деятельности на позициях топ-менеджеров российских и иностранных компаний. С подробными резюме преподавателей, задействованных в программе можно познакомиться в разделе наши преподаватели.

Контроль знаний и система аттестации

Зачеты и экзамены по модулям программы.

Выпускной проект

Каждый слушатель программы "Управление персоналом" готовит и защищает дипломный проект. Тема дипломного проекта выбирается совместно с руководителем проекта по одному из ключевых модулей программы. Часто темой дипломной работы становится разработка реального проекта, связанного с текущей деятельностью слушателя. Руководителями дипломных проектов являются ведущие преподаватели программы.

Руководитель программы:
Истомина Надежда Константиновна, Директор Центра краткосрочных и корпоративных программ МАОВ

"Стратегическое управление
человеческими ресурсами"

Характеристика позиции

Директор по персоналу и организационному развитию (Personnel and Organizational Development Director) - руководитель высшего звена управления компанией, участвует в стратегическом планировании развития компании, организует управление человеческими ресурсами (персоналом). Его функционал обычно варьируется в зависимости от размеров компании, политики руководства в отношении персонала, корпоративной культуры и размеров самой службы по работе с персоналом. Отвечает за следующие основные направления деятельности:

• Формирование политики компании в области управления человеческими ресурсами (кадровой политики) и организационной культуры компании;
• Оптимизация организационной структуры компании;
• Постановку системы найма персонала и комплексного развития человеческих ресурсов;
• Постановку системы оценки человеческих ресурсов (аттестации персонала)
• Разработку, внедрение и оптимизацию комплексных систем оплаты труда и мотивации персонала;
• Представление интересов компании перед профессиональными объединениями;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства;
• Контроль системы кадрового делопроизводства компании.

Целевая аудитория программы

Программа предназначена для Топ-менеджеров, менеджеров, отвечающих за постановку и эффективное функционирование системы управления человеческими ресурсами, а также для специалистов по управлению персоналом, стремящихся к профессиональному развитию.

Методики обучения

Особое внимание в процессе обучения уделяется активным формам обучения - тренингам, дискуссиям, а также работе в малых группах над решением практических задач (методика case-study). Слушатели обеспечиваются комплектом авторских методических материалов по каждому из модулей программы.

Команда преподавателей

Преподаватели курса - действующие специалисты высокой квалификации, имеющие весомые теоретические знания и богатый практический опыт профессиональной деятельности на позициях топ-менеджеров российских и иностранных компаний. С подробными резюме преподавателей, задействованных в программе можно познакомиться в разделе наши преподаватели.

Контроль знаний и система аттестации

Зачеты и экзамены по модулям программы.

Руководитель программы:
Истомина Надежда Константиновна, директор краткосрочных и корпоративных программ МАОВ